مدیر سرمایه‌های انسانی آریاساسول در جمع مدیران نمونه قرار گرفت

مراسم تجلیل از واحدهای نمونه کارگری منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، روز گذشته (سه‌شنبه، 7 مهرماه) با حضور برخط قاسم‌علی بازآیی، مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، عبدالمجید حیاتی، مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و جمعی از مدیران ارشد منطقه و شرکت‌های پتروشیمی برگزار شد.

در این مراسم، شرکت پلیمر آریاساسول به‌دلیل عملکرد و اقدامات مؤثر در حوزه‌های سرمایه‌های انسانی و روابط کار، صیانت از حقوق نیروی انسانی، رعایت حقوق و کرامت کارکنان، توسعه و توانمندسازی نیروهای بومی و رعایت الزامات ایمنی و رفاهی، به‌عنوان واحد نمونه کارگری منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس معرفی و از این شرکت تقدیر شد.

همچنین از محسن عمرانی‌خو، مدیر سرمایه‌های انسانی آریاساسول، به‌دلیل اقدامات مؤثر در حوزه توسعه سرمایه‌های انسانی، ارتقای روابط کار، آموزش، حفظ و صیانت از حقوق کارگران و بهبود محیط کار، به‌عنوان مدیر نمونه منطقه تجلیل شد.

سرمایه‌های انسانی؛ محور توسعه پایدار

قاسم‌علی بازآیی، مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، در این مراسم با تأکید بر نقش سرمایه‌های انسانی در توسعه پایدار، گفت: ارتقای حقوق قانونی کارگران، بهبود ایمنی و تقویت محیط کار از اولویت‌های منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس است.

وی با تقدیر از مدیران و مجموعه‌های فعال در منطقه به‌دلیل تلاش در زمینه صیانت از حقوق کارگران افزود: این رویکرد برای ارتقای کیفیت کار و افزایش رضایت‌مندی نیروی انسانی در منطقه باید تداوم داشته باشد.

توجه به سرمایه‌های انسانی؛ شاخص انتخاب واحدهای نمونه

عبدالمجید حیاتی، مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس نیز با اشاره به نقش سرمایه‌های انسانی در موفقیت شرکت‌ها اظهار کرد: توجه به سرمایه‌های انسانی امروز یک ضرورت است و این موضوع در شاخص‌های انتخاب شرکت‌های برتر مورد بررسی قرار گرفته است.

وی با تأکید بر ضرورت توجه به مشکلات کارکنان، گفت‌وگو با آنان و تلاش برای حل مشکلات در حد توان شرکت‌ها افزود: تعامل با کارکنان برای بهبود شرایط کار و استفاده مؤثر از ظرفیت نیروی انسانی متناسب با نیاز شرکت‌ها اهمیت بسزایی دارد.

بر اساس این گزارش، شاخص‌های انتخاب واحدهای نمونه با همکاری مدیران سرمایه‌های انسانی شرکت‌های منطقه تدوین شده و عملکرد شرکت‌ها در حوزه‌هایی همچون پرداخت به‌موقع مطالبات کارگری، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و آیین‌نامه انضباطی، تشکیل شورای سازش، فقدان شکایات مؤثر کارگری، همکاری با مراجع حل اختلاف و بازرسان اداره کار، ارائه خدمات رفاهی، رعایت اصول حفاظت فنی، وضعیت حوادث ناشی از کار، همکاری و پاسخگویی به بازرسان کار و برگزاری انتخابات کارگری مورد بررسی قرار گرفته است.

در متن تقدیر از شرکت پلیمر آریاساسول آمده است: «توسعه سرمایه‌های انسانی، استقلال روابط کار مطلوب و صیانت از حقوق نیروی کار از مهم‌ترین عوامل پایداری و موفقیت سازمان‌ها محسوب می‌شود و دستیابی به این اهداف ارزشمند، مرهون تلاش و تعهد مدیرانی است که کرامت و رفاه نیروی انسانی را در اولویت قرار می‌دهند.»